Hakkımızda
Uras OSGB farklı sektörlerden 400 Firma ve 40.000’e yakın
çalışanın daha güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına ulaşması için hizmet
veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimidir. Bünyesinde bulunan 20 İşyeri Hekimi, 45 İş
Güvenlik Uzmanı, 5 Diğer Sağlık Personeli ve 8 ofis çalışanı kadrosu ile farklı
sektörlerde başarılı çalışmalara imza atmaya devam etmektedir.
İŞYERİ HEKİMİ
20.07.2013 tarihinde Resmi Gazete ‘de yayınlanan İş yeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
İŞYERİ HEKİMİ
Uras Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde görevlendirilen her İşyeri Hekimleri 27.11.2010 tarihinde Resmi Gazete ‘de yayınlanan İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
1.İLGİLİ
KANUN VE YÖNETMELİKLER GEREĞİ İŞYERİ HEKİMLERİNİN YAPACAĞI ÇALIŞMALAR;
• İşle
ilişkisi bakımından, gece postaları da dahil olmak üzere işçilerin sağlık
gözetimini yapmak.
• Birden fazla madde veya etkene aynı anda maruz kalınması durumunda, ortaya
çıkabilecek sağlık tehlikelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında
değerlendirmek.
• İşçilerin işe girişlerinde sağlık muayenelerini yaparak işe uygun olduklarını
belirten sağlık raporunu hazırlamak.
• Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince işçilerin periyodik
sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla
yapmak.
• İşçilerin
işe giriş ve periyodik muayenelerini yönetmelik ekinde verilen örneğine uygun
olarak yapmak.
• 15/6/2004
tarihli ve 25493 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ağır ve Tehlikeli İşler
Yönetmeliğinde belirtilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin işe giriş
ve periyodik sağlık muayenelerini, aynı yönetmeliğin ek-2’sinde yer alan Ağır
ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu
örneğine göre yapmak.
• Sağlık sorunları nedeniyle işe gelememe ve iş yerinde olabilecek sağlık
tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek.
• Sağlık sorunları nedeniyle üç haftadan daha uzun süreli işten uzaklaşmalarda
veya meslek hastalıkları, iş kazaları nedeniyle ya da sık tekrarlanan işten
uzaklaşmalarda işe dönüş muayenesi yapmak.
• İşçinin işe girişinde ve iş değişikliğinde, işe uyumunun belirlenmesi
amacıyla yapılan sağlık muayenesi sonucunda düzenlenen raporda, çalıştırılacağı
işler ve çalışma şartlarını belirtmek, rapor sonucunu işveren ve işçiye yazılı
olarak bildirmek.
• Herhangi bir kaza, hastalık veya periyodik muayene sonrasında eski işinde
çalışması sakıncalı bulunan işçinin, mevcut sağlık durumuna uygun bir işte
çalıştırılmasını tavsiye etmek.
• Engelli ve eski hükümlülerin işe alınmaları, iş yerinde oluşan bir kaza
veya hastalık sonrasında geçici ya da kalıcı iş göremezliği olanların işe
başlamaları, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini
yaparak rapor hazırlamak ve işlerine uyumlarını sağlamak.
• Gerekli laboratuar tetkiklerini, radyolojik tetkik ve muayeneleri yaptırmak,
• Bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlayarak yayılmasını önleme ve aşılama
çalışmaları yapmak, portör muayenelerini yaptırmak.
• İş yerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyerek ve denetleyerek iş
yerindeki bütün birimlerin işçilerin sağlığını koruyup geliştirecek biçimde
düzenlenmesi, işçiye sağlıklı bir ortamda ve yürütülen işin gerektirdiği
kaloriyi karşılayacak nitelikte yemek verilmesi, içme suyu imkanı sağlanması,
soyunma odaları, banyo, lavabo ve tuvaletlerin bakımlı ve temiz olması ve genel
temizlik donanımının temin edilmesi ve sürdürülmesi, mevcutsa yatakhanelerin
sağlığa uygunluğunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak ve
uygulamaların takibini yapmak.
• İş yerinde mevcutsa kreş ve çocuk bakım yurdu ile emzirme odalarının sağlık
şartlarını kontrol etmek, sağlık şartlarına uygunluğunun sağlanması için tavsiyelerde
bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak.
•İşin işçiye uygunluğunun sağlanmasını tavsiye etmek.
• Meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olan ve iş kazası geçiren işçileri
izlemek ve bunların kontrolünü yapmak, meslek hastalıkları tanısında yetkili
hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut durum, sorunların tespiti, bunların
çözümü için etkin metotların geliştirilmesi, öncelikler ve sonuçların
değerlendirilmesi amacıyla belirli aralıklarla incelemeler yapmaktır.
2. İŞ YERİ
HEKİMİNİN YETKİLERİ AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
·Bağımsız
çalışma ilkesi uyarınca bu yönetmelik hükümlerini yerine getirirken, işveren
tarafından hiçbir şekilde engellenemez, görevini yapmaktan alıkonulamaz.
·Çalışmalarını
tam bir mesleki bağımsızlık içinde ve tıbbi deontoloji kurallarına uygun
biçimde yürütür.
· İş
yerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike oluşturan bir husus tespit
ettiğinde, işin geçici olarak durdurulması için derhal üst yönetimi
bilgilendirir.
·Sağlık
durumu bakımından yaptığı işle uyumsuz olduğu belirlenen işçilerin, iş yerinde
uygun bir işte görevlendirilmesini tavsiye eder.
· Üretim
teknolojilerinin planlanmasında iş sağlığı ile ilgili tavsiyelerde bulunur.
· Görevi
gereği iş yerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı konusunda inceleme, araştırma
yapar ve çalışanlarla görüşür.
·Gerektiğinde
konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile işbirliği yapar
3.İŞ YERİ
HEKİMLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
İş yeri
hekimleri, yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını
mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına
katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari
durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki
bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
4.İŞ YERİ
HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ
İşyeri
Hekimi Çalışma Süresi : 20 Temmuz 2013 tarihinde Resmi Gazete’ de yayınlanan
‘’İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve
Eğitimleri Hakkında Yönetmelik‘in 12. Maddesinde yapılan 18.12.2014-29209 tarih
ve sayılı değişikliğe göre işyeri hekiminin çalışma süreleri
• Az
tehlikeli sınıflarda, çalışan başına ayda 4 dakikadan, 5 dakikaya.
• Tehlikeli sınıflarda, çalışan başına ayda 6 dakikadan 10 dakikaya.
• Çok tehlikeli sınıflarda, çalışan başına ayda 8 dakikadan 15 dakikaya
çıkarılmıştır.
İşveren bu
en az bu süreler kadar uygun işyeri hekimi atamak zorundadır..
İŞ GÜVENLİK UZMANI
20.07.2013 tarihinde Resmi Gazete‘de yayınlanan “İş Güvenliği Uzmanları’nın Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri” hakkındaki yönetmelik ve “İş Sağlığı ve Güvenliği” kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
İŞ GÜVENLİK UZMANI
Uras Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde görevlendirilen
her İş Güvenliği Uzmanı 20.07.2013 tarihinde Resmi Gazete‘de yayınlanan “İş
Güvenliği Uzmanları’nın Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri”
hakkındaki yönetmelik ve “İş Sağlığı ve Güvenliği” kapsamında bulunan tüm
yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
1.İLGİLİ
KANUN VE YÖNETMELİKLER GEREĞİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YAPACAĞI ÇALIŞMALAR;
• İş
güvenliği ile ilgili eğitimleri vermek
• İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu çalışmalarına katılmak
• Yıllık Çalışma Planı hazırlamak
• Eğitim Planı hazırlamak
• İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
• Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak
• Risk Değerlendirmesi yapmak
• Acil Durum Planı hazırlamak
• Sağlık ve Güvenlik Planı hazırlamak
• İç Yönetmelik hazırlamak
• İş İzni Prosedürü hazırlamak
• Çalışma talimatları hazırlamak
• İş kazası sonrasında Kaza Kök Sebep Analiz Formunu düzenlemek
• Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlamak
• Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerle çalışma şartlarını
belirlemek
• Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerin depolanma şartlarını
belirlemek
• Kimyasal madde risk değerlendirmesi yapmak
• Kimyasal maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
• Kimyasal maddelerin depolanma şartlarını belirlemek
• Kişisel koruyucu donanım risk değerlendirmesi yapmak
• Kişisel koruyucu donanım seçimi konusunda işverene tavsiyede bulunmak
• Elektrik güvenliği ile ilgili gerekli çalışmaları yapmak
• Topraklama tesisatının periyodik kontrollerini takip etmek
• Paratonerin periyodik kontrollerini takip etmek
• İş makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
• Kaldırma makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
• Basınçlı kaplar ve kazanların periyodik kontrollerini takip etmek Şeklinde
sıralanabilir.
2.İŞ
GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
•
İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması
gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, iş güvenliği uzmanı
tarafından belirlenecek
makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu
işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.
• İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu
hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene
başvurmak.
• Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda
inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve
çalışanlarla görüşmek.
• Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve
kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
• Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları,
çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim,
seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi
organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı
çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının
ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
3.İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
· İş
güvenliği uzmanları, görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu
kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda
bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları
ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
· İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı
sorumludur.
· Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün
bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde
ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin geçerliliği altı
ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinleşmiş yargı
kararı, malullüğün belirlenmesinde ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununun 25 inci maddesindeki kriterler esas alınır.
·İş
güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin
tespit ve tavsiyeleri ile görevlerini yerine getirirken yapmış olduğu
faaliyetler ile işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli
gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.
4.GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ NE
KADARDIR?
• Az
tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
• Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
• Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.
İşveren bu en az bu süreler kadar uygun iş güvenlik
uzmanı atamak zorundadır.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ
20.07.2013 tarihinde Resmi Gazete ‘de yayınlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ
Uras Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde görevlendirilen her Diğer Sağlık Personeli 27.11.2010 tarihinde Resmi Gazete ‘de yayınlanan İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan tüm yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur.
1.İLGİLİ KANUN VE YÖNETMELİKLER
GEREĞİ DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YAPACAĞI ÇALIŞMALAR;
· Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile
birlikte çalışır.
· İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi
ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
· Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini
işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan
muayene sırasında hekime yardımcı olmak
· Özel politika gerektiren grupların takip
edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.
· İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve
yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.
· Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak
· İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen
şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.
· İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve
güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek
· İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve
destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği
yapmak.
DİĞER SAĞLIK
PERSONELİNİN YETKİLERİ AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
· Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş
sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve
belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
· Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve
işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç
düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
· Tam süreli iş sözleşmesi ile
görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalıştığı işyeri ile ilgili mesleki
gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara
katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl
içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler
sebebiyle diğer sağlık personelinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
DİĞER SAĞLIK
PERSONELİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ AŞAĞIDA
BELİRTİLMİŞTİR:
· İşyerinde görevli diğer sağlık personeli,
bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün
olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda
bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları
hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli
tutmakla yükümlüdürler.
· İşyerinde görevli diğer sağlık personeli,
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı,
hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
· Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği
işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri
hekimine iletmekle yükümlüdür.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR:
Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini
yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde
görev yaparlar
· Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan
başına ayda en az 10 dakika.
· Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan
başına ayda en az 15 dakika.
· Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan
başına ayda en az 20 dakika.
· Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği
işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin
sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun
görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.
· Diğer sağlık personelinin
görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur.
Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu
işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden
sayılmaz.
MOBİL SAĞLIK HİZMETİ
Bilindiği üzere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği iş yerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması yasal bir yükümlülüktür. Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren kanuni sürelerle...
MOBİL SAĞLIK HİZMETİ
Bilindiği üzere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili
yönetmelikler gereği iş yerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması
yasal bir yükümlülüktür.
Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren başlanarak kanuni
sürelerle yenilenmesi ve saklanması gerekmektedir.
Sağlık kontrollerinin zamanında yapılması oluşacak problemlerin önceden
tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacaktır.
Yasal mevzuat gereği yaptırımların dışında unutulmamalıdır ki insan sağlığı
herşeyden önemlidir,hele hele her an beraber saatlerinizi geçirdiğiniz
çalışanlarınızın sağlıkları daha da önem arz etmektedir.
MOBİL SAĞLIK ARAÇLARINDA YAPILAN BAZI TETKİKLER
1 - İŞİTME TESTİ ( ODİOMETRİ )
Genel olarak odiometrik testler adı verilen işitme testleri kulak
hastalıklarının değerlendirilmesinde ve iştme sağlığının takip edilmesinde son
derece önemlidir. Hastalığın teşhisinde ve tedavisinin belirlenmesinde bu
testlere sıklıkla başvurulmaktadır. Bu anlamda kullanılan birçok test vardır ve
herbiri farklı konularda bilgi vermektedir. Hangisinin yapılacağı KBB hekimi
tarafından hastanın şikayetlerine, muayene bulgularına ve diğer tetkik
sonuçlarına göre belirlenir. Bu testlerden en sık kullanılanları
şunlardır.Safses Odiometrisi (Pure Tone Odiometri): En sık uygulanan kulak
testidir. Her iki kulağın değişik frekanslardaki (ince ve kalın seslerdeki)
duyabildiği en az ses şiddetini (duyma eşiği) belirler. Hasta ses geçirmez bir
kabine oturtulur. Bir kulaklık aracılığı ile hastanın kulağına ses verilir.
Hasta sesi duyduğu zaman elindeki butona basarak işaret verir. Böylece işittiği
ses seviyesi belirlenmiş olur.
İşyerinizde, tamamen bu iş için tasarlanmış özel odiometri kabini ile
donatılmış araçlarımızla tekniğine uygun olarak yapabilmekteyiz. Sonuçlar
odiometristimiz tarafından değerlendirilerek raporlananmaktadır.
Gerektiğinde hastanelerimizdeki Kulak Burun Boğaz uzmanlarımız tarafından
klinik olarak muayene edilerek gerekli tedavileri sağlanabilmektedir.
2 - AKCİĞER GRAFİSİ
Mesleki akciğer hastalıklarından çalışanların korunmasının yanında aynı
zamanda olası etkileri takip edebilmek ve erken dönemde yakalamak da çok
önemlidir. Bu amaçla yapılması gerekli en önemli laboratuar çalışması akciğer
filmleridir.Gerek işe girişte gerekse periyodik olarak hem tıbbi hemde yasal
önemi, olan bir uygulamadır. Özellikle mesleksel akciğer hastalıkları açısından
çok önemlidir.
Bunun önemini ILO nun bu konudaki yayınları ve oluşturduğu pnömokonyoz
değerlendirme ve takip standartlarından anlamaktayız. Bütün bu amaçlara hizmet
edebilmesi için gerek filmin çekimi gerek banyosu ve gerekse de
değerelendirilmesi çok önem taşımaktadır.Akciğer filmleri 35x35 cm ebadında
olmalı, filmi çekecek araç ve röntgen cihazlarının yeterliliğinden emin
olunulmalı , kullanılacak filmin kalitesi sorgulanmalı , banyo aşamasında temiz
film çıktığından ve yeterli pozlama ve düzgün pozisyonun verildiği görüldükten
sonra filmler uzman radyologlar tarafından değerlendirilmelidir. Çünki hem
kişinin sağlık parametrelerini belirlemekte önemlidir hem de yasal bir belge
özelliği taşımaktadır. Bu çalışmaları yukarıda saydığımız özellik ve kalitede
olabilmesi için maliyet – kalite iyice sorgulanmalıdır.
3 - SOLUNUM FONKSİYON TESTİ ( SFT )
Spirometrik inceleme akciğer fonksiyonlarını değerlendirmede kullanılan
temel test yöntemidir.meslek hastalıklarının tanı tarama ve maluliyet
değerlendirmesinde rutin olarak kullanılır.aynı zamanda çalışanların
işyerlerinde maruz kaldıkları ortam şartlarına karşı akciğerlerin fonksiyonel
sağlığını takip edebilmek için rutin sağlık taramalarının en önemli
parametrelerinden birisidir.teknolojinin son ürünü cihazlarımız ile bu taramayı
istenilen uygun şartlarda mobil sağlık aracımız ile yapmaktayız
4 - AŞI UYGULAMALARI
Mobil sağlık tarama aracımızda aşı uygulamaları; uygun soğuk zincir
kuralları gözetilerek, sağlık memuru ve hemşireler tarafından yapılmaktadır.
Tetonoz aşısı
Hepatit aşıları (hepatit testleri sonucu uygun hastalara uygulanmaktadır.)
Grip aşıları (mevsimsel salgın nedeni ile oluşabilecek iş gücü kaybını
engellemek için) istek doğrultusunda yapılmaktadır.
5 - LABORATUAR TETKİKLERİ
• Portör taramaları
• Kanda Kurşun
• İdrarda Kurşun
• ALA
• ALA-Porfobilinojen
• Protoporfirin
• Koproporfirin
• TCA
• TCE
• Fenol
• Toluen
• Hippürik Asit
• Kolinesteraz
• Karboksihemoglobin • Methemoglobin
• Bakır
• Çinko
• ALT
• Tam idrar tetkiki
• Kolesterol
• AST
• GGT
• Hemogram (18 Parametre)
• Üre
• Trigliserid
• Kan Şekeri
• Kreatinin
• Sedimantasyon
• Kan grubu • HBsAg (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HBs (ELISA yöntemi ile)
• Anti- HBc IgG (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HCV (ELISA yöntemi ile)
• Anti-HIV(1+2)-ELISA yöntemi ile)
• Uyuşturucu madde panelleri
• Her türlü check-up uygulamaları
6 - GÖRME BOZUKLUKLARI VE RENK KÖRLÜĞÜ TARAMALARI
Çalışanların yaptıkları iş dolayısı ile görme problemleri yaşayıp
yaşamadıkları anlamak, aynı zamanda çalışanların , yaptıkları işler için görme
kalitesi açısından uygun olup olmadıklarını anlamak için rutin göz kırma kusuru
taramaları önemli bir farkındalık yaratmaktadır. Detaylı bir göz muayenesinin
uygun ortam ve hijyen şartlarında ciddi ekipmanlarla yapılabileceği gerçeği göz
önünde bulundurulursa bu çok da pratik bir uygulama olamamaktadır. Bu nedenle
Medilife Mobil Sağlık olarak biz, temel kırma kusuru taramaları yaparak göz
problemi ile ilgili şüpheli çalışanları tespit ediyoruz ve olması gereken
klinik şartlarda muayene olabilmeleri için hastanelerimize davet ediyoruz.
Kırma kusuru taramalarını bu iş için üretilmiş çok özel bir cihazla (
otoreflaktometre ) ve iş yerinizde pratik bir şekilde yaparak, sonuçlarını göz
uzmanlarımıza sunuyoruz onların değerlendirmeleri neticesinde oluşan raporları
sağlık birimlerinize veya ilgililere sunuyoruz.
7 - PORTÖR TARAMALARI
Gıda işi ile uğraşanlarda ve sıhhi müesseselerde çalışanlarda portör
taramaları yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.ayrıca halk
sağlığı açısından da çok önem taşımaktadır.mobil portör ekimiz ve mobil sağlık
aracımız işyerlerinize gelerek bu uygulamaları sizin için yapmakta ve takip
etmektedir.
PORTÖR taraması için yapılacak tetkikler şunlardır;
• Akciğer
grafisi ( tüberküloz yönünden en az yılda bir)
• Gaita kültürü ( salmonella ve shıgella yönünden en az yılda bir )
• Dışkının mikroskobik incelenmesi ( entamoeba,histolytica kistleri giardia
lamblia kistleri ve helmint yumurtaları yönünden altı ayda bir )
• Boğaz ve burun kültürü (staphylococcus aureus yönünden en az yılda bir
)
